politique ressources humaines

    Politique des Ressources humaines Fondation Domus

    Management participatif

    Le management participatif au sein de la Fondation Domus consiste à mettre en exergue l’engagement et la prise d’initiative des collaborateurs, avec pour principes fondamentaux la responsabilité individuelle et la prise de décision dans le cadre de la matrice de compétences. Il est fondé sur l’approche centrée solution (ACS), la communication transparente et le respect mutuel.
    Au sein de le Fondation Domus, le management participatif est vecteur d’intelligence collective, permettant à l’institution de se renouveler constamment grâce à l’apport de chacun.

    Formation et développement

    Une des missions centrales de la Fondation Domus consiste à s’engager dans la formation de ses collaborateurs. Un catalogue de formation, renouvelé chaque année, leur est ainsi destiné, de même qu’aux professionnels de la santé et du social externes à la Fondation Domus. La formation continue permet à chacun d’actualiser ses compétences et son savoir professionnel, tout en développant des qualités humaines indispensables à l’exercice de sa fonction.

    Egalité et diversité

    La Fondation Domus reconnaît la diversité de pensées, de styles, d’expériences et favorise une culture basée sur le respect et l’égalité des chances. Elle s’engage à lutter pour l’égalité de traitement, indépendamment du sexe, de l’origine national et éthique, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre et du mode de vie, du handicap et de la maladie, des convictions religieuses et des opinions politiques et philosophiques.

    Notre engagement s’applique dès le recrutement et jusqu’à la fin des rapports de travail, en particulier dans les situations suivantes : conditions et entretien d’embauche, aménagement des conditions de travail, rémunération et promotion, accès à la formation, relations avec les collègues, la hiérarchie et la clientèle.

    Les valeurs

    Toutes les actions posées au quotidien par les professionnels sont orientées par un référentiel de valeurs (charte de la Fondation Domus) auxquelles chacun a adhéré à son engagement et s’engage à vivre chaque jour, avec tous ses interlocuteurs.

    Santé et sécurité

    La sécurité à tous les postes de travail de même que la protection de la santé des collaborateurs revêtent une importance fondamentale.

    Chacun doit pouvoir préserver sa santé physique et psychique dans le cadre de ses activités professionnelles. Une protection active de la santé est promue au travers d’informations régulières, de formations et d’évaluations du respect des mesures mises en œuvre. En outre, nous accordons une grande importance au respect des valeurs institutionnelles relatives aux relations interpersonnelles, telles que le respect, la bienveillance, le soutien et l’attitude constructive, non jugeante.

    Fondation Domus
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