Nouvelles pratiques managériales - 15 novembre 2023

Si le bonheur est dans le chemin, laissons chacun choisir le sien, avec la conscience de sa responsabilité: ce leitmotiv est celui de la culture d’entreprise de notre fondation, emmenée par un management participatif. Pour des parcours professionnels plus heureux et dynamiques.

L’entreprise n’est pas, et c’est visiblement le cas pour nombre d’entre elles, un lieu d’épanouissement pour ses collaboratrices et collaborateurs. Il suffit pour s’en convaincre de lire les taux de turn-over, de burn-out, d’absentéisme, les envies de jeter l’éponge bien avant l’heure et celles de quitter un secteur qui a déçu. La récente pandémie a ainsi fortement décimé les rangs de la santé, de l’hôtellerie et peut-être de l’enseignement.

Nécessaire évolution des modes de gouvernance
Pour rétablir un lien de confiance, et faire du lieu de travail un endroit où il fait bon vivre, apprendre, échanger et grandir, les anciens modes de gouvernance doivent évoluer.

L’indispensable droit à l’erreur
Depuis 2018, forte de cette certitude, la Fondation Domus a mis en place, peu à peu, un management participatif. «Nous concrétisons celui-ci en accompagnant sa compréhension au quotidien, explique Stéphanie Emery Haenni, responsable RH, et en accordant à chacun la liberté et la responsabilité de choisir son chemin pour remplir sa mission. Dans cette démarche, nous cultivons l’initiative et le dialogue, et reconnaissons avec bienveillance le droit à l’erreur, dans une approche orientée solutions. Car nous croyons que si le bonheur est dans le chemin, l’indispensable plaisir au travail passe par cette liberté de choix. Dans un climat de respect mutuel et de transparence. Et notre intelligence collective se nourrit de ce plaisir.»

Lire l'article du magazine ARTISET en ligne, qui commente l'introduction, le déploiement et les expériences liées au Management Participatif (MP)